Верхний, 29, Москва
Опросник BDSMRooms. Отношения в коллективе
16 ноября 2022 г. в 10:25"Ненавижу, когда блять
строит из себя невинность"
Ф. Раневская
Добрый день, дорогие извращуги!
Предлагаю направить свои мыслительные потоки в полезное русло и порассуждать о всяком. А то остоебило видеть очередной пост, в котором Лягуха скучает по минетам.
Моделирую ситуацию...
Есть один молодой человек. У него на работе есть коллега дырявого пола. И МЧ эту К ненавидит, в чем она отвечает ему взаимностью. И всё бы ничего, но в последнее время это стало сказываться на работе, да и начальство заебалось регулировать конфликты. Возникли извечные вопросы Чернышевского: кто виноват и что делать? Как нивелировать конфликт, не поступаясь принципами? И прочее, в этом духе. За подробностями прошу в комментарии, расскажу о частностях, кому интересно.
Всем добра! Всем пососов (в первую очередь, Лягухе)!
89 комментариев
9.4 А уволить нельзя?
выбрать самого бездыря и выгнать нахуй
А уволить нельзя?Не подчиненная
выбрать самого бездыря и выгнать нахуйА смысл?
На одной площадке им уже не ужиться.
А смысл?Ну если они не могут мирно сосуществовать вместе и атмосферу портят, нахер они оба нужны. Может один из них ценный? Тогда оставить.
Оба ценные
А вообще грубо написано)
Лишить зачинщика конфликта премии на 3 месяца
Тю, любители какие то оба, непрофессионально это, лишить премии для начала.
Что все счастье в деньгах?)
О счастье тут речь не идёт, вопрос же про работу ))
Ну, не получается там профессионально... Так сказать, столкнулись лёд и пламень, два противоположных архитипа жизненных позиций
Надо же ж ещё и не задеть никого. Если лишить премии, то каждый будет считать, что это из-за оппонента и ещё больше ненавидеть
Перевести их в разные отделы.
Дык если есть объективный косяк по работе, то какая разница че они там думают про друг друга? Наказание же за косяк по работе, а не за вражду
А если нет косяка, то можно премировать всех кроме них в подразделении с формулировкой типа " за бережное отношение к коллегам" )))
Взъебать обоих за детский сад устроенный на работе и уволить к херам,если не перестанут собачиться.
Личное высняют не на работе!
Взъебывать нужно за объективное, детский сад это взъебывать за "детский сад".
Раш,в топике указано,что дичное уже выплескивается на рабочие моменты.
?
Перевести их в разные отделы.Итак в разных, но контактировать необходимо
Анна,
Ну и что, это субъективная оценка, что выплёскивается там что то. Меня бы, к примеру, по семнадцать раз на день штрафовали разные пидоры, если бы могли))
Вот именно, поддерживаю Раша. Да и вообще, такой капиталистически йподход рушит само понятие "коллектив"
Оба ценныеобоих нахуй, атмосфера в коллективе важнее и дает больший кпд
Раш,в топике указано,что дичное уже выплескивается на рабочие моменты.
?И, от этого не страдает результат работы. Но добавляется , скажем так, напряжённости во время процесса
Воооо! Марио шарит!?
обоих нахуй, атмосфера в коллективе важнее и дает больший кпдПримеры? Причины?
обоих нахуй, атмосфера в коллективе важнее и дает больший кпдДа и рабочий процесс, в котором они сталкиваются, регулируется только ими двоими.
"Резать, не дожидаясь до перитонита". Уволить
обоих тогда, незаменимых людей нет
обоих нахуй, атмосфера в коллективе важнее и дает больший кпдПолная хуйня, самый больший КПД дает ебля отстающих и фин поощрение лидирующих.
И, от этого не страдает результат работы. Но добавляется , скажем так, напряжённости во время процессаЕсли результат работы не страдает, то и делать ничего не надо ))
Раш,это когда личная мотивация в работе на этом завязана?
Ты ещё грамоты начни раздавать)
Ведь предостпточно и таких,кому это важно?♀️?
И вообще, нервный это не тот кто ногой трясет, в тот кого это раздражает ))
"Резать, не дожидаясь до перитонита". Уволить
обоих тогда, незаменимых людей нетНу, слишком радикально. Да и спецов долго, искать, и не факт, что эти специ сами приживутся в коллективе
Раш,это когда личная мотивация в работе на этом завязана?
Ты ещё грамоты начни раздавать)
Ведь предостпточно и таких,кому это важно?♀️?Благодарственные письма я писал, с просьбой финансового поощрения отличившихся.))
Если результат работы не страдает, то и делать ничего не надо ))Истерики, скандалы... Не приятно
Ну, слишком радикально. Да и спецов долго, искать, и не факт, что эти специ сами приживутся в коллективеТак может эти двое вполне годные, просто у остальных низкая стрессоустойчивость ?))
Или идут друг другу на уступки и находят решение которое их удовлетворяет, или находят решение, которое укрепит их отношение или разрыв.
И оба варианта не исполнимы на первый взгляд. Я для этого сюда и написал. Помогайте искать бескровные хорошие варианты) думайте)
Консультации специалистов стоят денег)
Ну да, поэтому я написал здесь)
Вот блять, Сидела и тут прибежал единичку поставить. Пакостник мелкий)
Здесь у тебя ничего не ясно, какие должности они занимают, в каких отделах они находятся и много чего.
Слушайте, а из старожилов никто не помнит, что бы он рассказывал басни, как он кого-то чморил в школе? Я уверен, что он рассказывал как кого правильно морщить) он просто обязан был сублимировать своё детство)
Можно насоветовать всякую хрень и не нести ответственность)
Здесь у тебя ничего не ясно, какие должности они занимают, в каких отделах они находятся и много чего.Хочешь ответ, задай вопрос))
Оба ветврачи, она лабораторный, он производственный.
Можно насоветовать всякую хрень и не нести ответственность)Буду фильтровать, шо поделать)
Поставила тебе +10)
Спасибо)
Хочешь ответ, задай вопрос))
Оба ветврачи, она лабораторный, он производственный.Хочешь ты совет, поэтому максимум давай информации)
Какой информации? Задавайте параметры
Эта викторина что ? Где? Когда?
На мой взгляд здесь не профессиональный подход у всех, в том числе у руководства)
Коллега дырявого пола..Судя по местоимению в старте,это женщина..
Semor, у тебя есть причины ее так называть?)
Конфликтологи все передохли что ли у вас в городе?
Дырявый пол. Я думал это про геев.
Коллега дырявого пола..Судя по местоимению в старте,это женщина..
Semor, у тебя есть причины ее так называть?)Ну, должен же я по весточку как-то приплести)
Коллега дырявого пола..Судя по местоимению в старте,это женщина..
Semor, у тебя есть причины ее так называть?)Такая интересная, А как надо написать? Женщина?
Связать их в 69-ой позе и оставить на ночь в офисе! А лягушка пусть сосёт! ?
Поставил 10. Сам нахожусь в похожей ситуации. К сожалению, комменты все бесполезные.
Надо смотреть на жизнь позитивно. У меня был сослуживец, который каждую бомбёжку ждал что меня накроет. Прибежал такой однажды после бомбежки ко мне, смотрит и так разочарованно: "живой?"
А я ждал, что его ебнет. Ну не может Господь допустить такую гниду на этом свете. Поэтому бомбежка была как праздник. Это шанс что наконец то его не станет. Все боялись, а мы радовались.
Поставил 10. Сам нахожусь в похожей ситуации. К сожалению, комменты все бесполезные.Ну значит надо увольнять руководителей ))
Дырявый пол. Я думал это про геев.Ага. Я тоже.
Оба ценныеКак может быть ценным человек, не умеющий держать себя в руках на работе?
Понятно же, что там с головой проблем дофига.
обоих нахуй, атмосфера в коллективе важнее и дает больший кпдИменно.
И если начальство не может решить даже этот вопрос, его туда же.
Всё же таки, как мало хороших управленцев.
По моему опыту, один, качественный разговор властьимущего с подчинённым и вопросов больше нет.
Лягуха у тебя другая ситуация была — пьянчужку выгнали
А они то оба не алкоголики
Связать их в 69-ой позе и оставить на ночь в офисе! А лягушка пусть сосёт! ?Да ктож мне даст??!. ????
Лягуха у тебя другая ситуация была — пьянчужку выгналиУ кого у меня и кто, кого выгнал?
У тебя тебя выгнали
У меня меня выгнали?
Ты второй день с Хыз стекломой фигачишь?
Ну, а если серьёзно.
Как на деле, это происходит?
Начальство призывает их к адекватности, а они плюют ему в глаз, в ответ?
Что было сделано, вообще?
У меня меня выгнали?
Ты второй день с Хыз стекломой фигачишь?Так тебя ж с работы поперли когда у чужого мужа сосала А жена пожаловалась ?
Как до тебя все туго доходит рукалицо
Так меня поперли за то, что не тому сосала или потому, что я алкоголик?
Я начинаю верить, что Каа военный (ну иногда, хотя-бы).
Потрясающая неспособность строить хоть какие-то, причинно-следственные связи.
Просто потрясающая.
Единственное, что он может — это выполнять "Бежать. Стоять. Упасть. Отжаться".
Так меня поперли за то, что не тому сосала или потому, что я алкоголик?Ну если сосать не дают, следовательно второй вариант, логично?)
Так причем тогда чужой муж, если я никому не сосала?
Так меня поперли за то, что не тому сосала или потому, что я алкоголик?рукалицо опять
Как нивелировать конфликт, не поступаясь принципами?Простите, вы самое главное не уточнили: кому вы ставите задачу нивелировать конфликт?
Если вы спрашиваете, как МЧ нивелировать конфликт, не поступаясь, то это одно решение
Если нивелировать нужно Коллеге — это второе решение, начальнику — третье, стороннему наблюдателю-миротворцу — четвертое, маме МЧ — пятое, ехарю Коллеги — десятое, и так далее)
Автор, расскажите, что там приключилось?
Не дала?
Никогда не понимала, как могут на работе зародиться сильные эмоции как ненависть.
Если только... проявление страсти?
Надо оставить одних без возможности уйти, пусть трахнутся уже на эмоциях
Автор, расскажите, что там приключилось?
Не дала?Вам точно 52?
Никогда не понимала, как могут на работе зародиться сильные эмоции как ненависть.
Если только... проявление страсти?
Надо оставить одних без возможности уйти, пусть трахнутся уже на эмоцияхЭлементарно,у меня такие на работе?
Разные позиции по отношению к ковиду,прививкам,военной операции.
Ёбнутые- ей богу??
Посадить их в один кабинет. Минимизировать общение с подчиненными им. Останется сильнейший или они найдут общий язык. Таким образом либо искать одного сотрудника, либо научатся контактировать между собой. Решение спорных вопросов оставить за начальником) (весь геморои расхлебывать в любом случае ему)
Простите, вы самое главное не уточнили: кому вы ставите задачу нивелировать конфликт?
Если вы спрашиваете, как МЧ нивелировать конфликт, не поступаясь, то это одно решение
Если нивелировать нужно Коллеге — это второе решение, начальнику — третье, стороннему наблюдателю-миротворцу — четвертое, маме МЧ — пятое, ехарю Коллеги — десятое, и так далее)Описывайте всё варианты, начните с того, который вам больше нравится)
Никогда не понимала, как могут на работе зародиться сильные эмоции как ненависть.
Если только... проявление страсти?
Надо оставить одних без возможности уйти, пусть трахнутся уже на эмоцияхДа элементарно, что за однобокость?) вы ещё не видели как я разосрался с одной коллегой по поводу СВО....
Элементарно,у меня такие на работе?
Разные позиции по отношению к ковиду,прививкам,военной операции.
Ёбнутые- ей богу???
Свято место пусто не бывает,обоих нафиг)
Да элементарно, что за однобокость?) вы ещё не видели как я разосрался с одной коллегой по поводу СВО....Почему я не удивлена))
потому что это часто встречаемая ситуация в наше время. Она не удивительна)