Сегодня было занятие на языковых курсах, на котором практиковались проходить собеседование и вообще презентовать себя. Я всегда имела и до сих пор имею работу в Украине, на собеседование не ходила ранее (кроме всяких конкурсов, но то хобби моё), но я себе представляла ранее, что собеседование проходить несколько иначе чем сегодня мы практиковали.

Опущу моменты про опыт, сильные стороны и прочее, удивило, что акцентировали внимание на то, чтобы уметь сказать потенциальному работодателю про свои ожидания работы на новом месте, порой мне даже казалось, что это не ожидания, а требования. Ну например. Разбирали случай конкретный и анализировали, что уместно говорить, а что нет, устраиваясь на работу.

Так вот то, что человеку нужен проездной билет, потому что нет собственного авто, сказать на первом собеседовании это нормально.)) Я думала ранее, да и сейчас тоже так думаю, что это проблема работника, и не может быть запросом к работодателю.

Личные вопросы могут задать, но по закону Германии человек имеет право не отвечать. даже про планы на семью или ребёнка.

Что обязательно говорить ещё. Если устраивается работать мигрант, то о причинах переезда в новую страну. Тоже не думала, что это важно. оказывается есть момент про долгосрочные цели и это важно знать компании.

Про сильные и слабые стороны — это понятно. Но если говорить про слабые стороны, то сразу упомянуть, собирается ли человек над ними работать и приблизительный план усовершенствования.

Уметь признаваться в своих неудачах)

И ещё один момент. Я про него давно знала, потому что прошла огонь и воду в поиске квартиры здесь: при деловых контактах да даже просто знакомствах с новыми людьми здесь принято пожимать друг другу руку и смотреть в глаза при этом (даже если мужчина и женщина, то именно крепкое рукопожатие)

И уметь задавать вопросы работодателю. Ранее думала, что собеседование это вопросы только тому, кто хочет получить работу.

Не знаю как на самом деле будет, но вот такой практикум сегодня прошли.